赞皇县在外务工人员实现“走得出 站得住 回转好”
赞皇县把发展劳务经济作为壮大县域经济、促进农民增收的“重头戏”，牢固树立起“走特色路 打优势牌”的劳务产业理念，着力打造特色劳务品牌，拓展出国劳务市场，逐步走出了一条“技能培训树品牌、组织输转促增收”的劳务产业新路子, 确保了在外务工人员能够走得出、站得住、回转好。截至今年8月底，全县共输转城乡劳动力6.15万人次，创劳务收入4.3亿元。
“年初俺在县劳动就业培训中心参加培训后拿到了月嫂等级证书，并在京赞家政和谐服务公司的帮助下找到了一份工作，月收入5600元呢。”谈到技能培训的好处，赞皇县清河乡南清河村妇女庞丽云感触颇深，“技能培训让俺由一个卖苦力挣小钱的‘乡村妇女’，变成了一个靠技术挣大钱的上班族”。像庞丽云一样，赞皇县约有5万农民依靠品牌劳务，通过职业技能培训实现成功转型成为“技术蓝领”。
赞皇县是山区县、老区县、国家扶贫开发工作重点县，也是世界教科文组织命名的首批“千年古县”。全县25万人中21万在农村，富余劳动力8万余人。近年来，赞皇县委、县政府把发展劳务经济作为壮大县域经济、促进农民增收的“重头戏”来抓，牢固树立“走特色路，打优势牌”的劳务产业理念，创新思路，创新方式，狠抓出国劳务技能培训，强化组织输转，着力打造“赞皇月嫂”、“赞皇嫁接工”、“赞皇架子工”等特色劳务品牌，逐步走出了一条“技能培训树品牌、组织输转促增收”的劳务产业新路子，鼓起了赞皇农民的“钱袋子”。截至今年8月底，全县共输转城乡劳动力6.15万人次，创劳务收入4.3亿元。
搭建平台 强化技能
确保农民工能够“走得出”
“就业信息户户通就是好，不出村就能了解到全国各地的用工信息，通过就业信息户户通，俺们村今年输出劳动力就达300多人，可挣回200余万元……”9月26日上午，一见面，赞皇县孟家庄村支部书记李平顺就说起了就业信息“户户通”的好处。去年孟家庄村作为全市唯一行政村代表在全国基层就业及就业援助工作座谈会上作了典型发言，更激发了赞皇农民外出务工的积极性。这仅是赞皇县完善三级劳务平台建设的一个缩影。
赞皇县始终本着就业是“民生之本，安国之策，富民之源，和谐之基”的原则，建立健全农村富余劳动力转移就业的工作网络，打破城乡分割、部门分割，采取县乡村“三级联网”，搭建连接企业、就业局、乡、村、农民之间的就业信息桥梁。在全县11个乡镇、工业园区建立了劳动保障事务所，每个村建立了一个劳动保障站，明确一名村班子成员为劳动保障站站长，设一名劳动保障协管员（每月发补贴100元），聘任375名劳动保障协管员遍及各个自然村和园区每个企业，做好收集企业用工动态、村民求职信息，并及时将企业招聘信息公示在各村的就业信息公示栏里，方便农民们随时在家门口填写用工登记表，实现了企业和求职者用工就业两头全方位畅通。
如果说“信息畅通”是农民工走得出的必要条件，那么“技术过硬”才是农民工真正走得出的充分条件。为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，赞皇县劳动就业服务局借助每年举办的“春风行动招聘会”、“民营企业招聘周”、“送岗位下乡”等活动，为城乡求职人员和县内外用工企业搭建面对面直接洽谈的平台，满足了进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要。
同时在不断强化农民工法律法规、就业形势等引导性培训和赞皇月嫂、赞皇嫁接工等专业技能培训的同时，依托赞皇县职教中心、劳动技校代培机构和城乡培训网点，全面启动了出国劳务品牌培训工作。“现在可以毫不夸张地说，一个农民想从事什么工作，我们就能培训什么，并让他走得出、站得住、拿得回。”局长张文兴充满自信地说。
创新形式促输转
确保农民工能够“站得住”
为扩大出国劳务输出规模，赞皇县劳动就业服务局始终按照“巩固老领域、占领新市场、合作讲信誉、创新求质量”的要求，坚持“走出去”与“请进来”结合，广泛开辟出国劳务基地，全力拓展农民工出国打工的领域和层次。2010年3月，成功举办了“赞皇嫁接工”推介会，来自新疆、陕西、河南等省份的用工单位代表现场签订了用工协议。2011年又在北京举办了京赞家政和谐服务有限公司揭牌仪式，今年又通过“春风行动”向县内企业输送劳动力2000余人，有力促进了赞皇的劳务经济发展。
以“三剪子一棵树，一分钟三棵树”著称的“赞皇嫁接工”足迹遍及新疆、北京、天津、四川、河南、湖北、辽宁、山东等地，每年嫁接苗木上亿棵。目前赞皇县储备果树嫁接人员达6万人，每年赞皇县嫁接工从３月中旬至５月初到新疆阿克苏、阿拉尔、农一师、农三师等地嫁接枣树，6、7月份到甘肃、陕西、河南、湖北等省嫁接核桃树，每个嫁接工收入在1至3万元，涌现出了郜云英、申志文、展凯军、白占国、冯月英等五六十名劳务经济带头人。今年上半年有组织地向外输出嫁接工7000余人次，创劳务收入1亿多元，取得了良好的经济效益和社会效益。
赞皇县针对山区农村妇女文化素质低、缺乏家政服务技能这一客观实际，2009年成立了“赞皇县锦途家政服务基地”，全方位开展了农村妇女劳动力家政培训工程，着力打造“赞皇月嫂”家政服务品牌。首先按照国家职业标准对家政服务从业人员基本技能和技术操作规程要求，坚持理论知识与实际操作相结合、专业技能培训与职业道德教育相结合，科学安排培训内容，合理设置培训课程，提高培训质量，确保培训效果。其次，积极和县外家政服务机构沟通联系，根据客户需求，设计一对一的家庭服务方案，有针对性地对家政服务人员进行系列化、精细化、专业化培训，实现订单培训和定点输出。同时，积极开展家政服务人员技能鉴定，按照技能标准，搞好资格认证，实现有的放矢地劳务输出。截至目前，赞皇县已累计培训家政服务人员2800余人，现有2300余人在外从事家政服务工作，服务范围涉及北京、广州、天津、石家庄等大中城市。
在做好“赞皇嫁接工”、“赞皇月嫂”等劳务输出的同时，赞皇县积极发展派遣劳务。在已建立长期友好合作关系的劳务基础上全面推行集“派遣输送、技能培训、社会保障、权益维护”于一体、“市场化运作、规范化管理”为特色的出国劳务派遣输转机制，签订务工合同，明确工资待遇，明确工作条件，落实工作岗位。去年以来，通过派遣方式向固定性劳务基地组织输转务工人员266人。
（佚名）
